职场 - FT中文网

飞行员如何“转业”为交易员？

驾驶飞机所需的果断决策能力用在金融市场上能否带来高回报？伦敦一家小型交易公司借疫情做了一次实验。

2020年11月1日

告别疫情前的“正常生活”

克拉克：新冠疫情持续越久，情况就越清楚：许多曾经的正常生活内容早就该摒弃了。每人都会有自己的愿望清单，但多数人的清单应该包含通勤。

2020年10月26日

电梯停了之后——996、内卷化、佛系

刘远举：随着大公司上市，无法爆发式发展。职场的无风险红利消失了。电梯停顿，预期还在。于是为了电梯内那点空间，无数聪明人竞争、挣扎。

2020年10月18日

居家办公隐现法律雷区

克拉克：居家办公带来一系列法律难题，比如，企业有没有义务为员工提供像样的办公桌、电脑、宽带，甚至供暖和照明？

2020年10月13日

工作上出了错怎么办？

克拉克：干哪一行都可能犯错，重要的是犯错后如何处理，以及学习如何避免犯错，新闻行业在这方面有丰厚经验。

2020年10月12日

税务担忧促使伦敦金融城银行召回滞留海外员工

由于担心员工滞留海外工作带来潜在的税务负担，伦敦金融城各大银行正要求员工返回英国，但可以不到办公室上班。

2020年10月12日

远程办公加大企业遭受网络攻击风险

美国国家安全局前局长警告，由于很多人居家办公，且相同基础设施用于工作和个人用途，潜在的网络攻击范围“爆炸性扩大”。

2020年10月11日

华裔商学院毕业生帮助为加拿大采购口罩

抗疫封锁把多伦多True North联合创始人陈凯（音）困在荷兰住处，但他决心为加拿大采购个人防护设备的努力作出贡献。

2020年10月9日

立足于信息和情报的三菱

三菱商事总裁垣内威彦表示，三菱对信息高度重视，而地缘政治变动，让三菱在国际政治方面的嗅觉变得更加重要。

2020年10月8日

如何让居家工作的员工有归属感？

克拉克：在新冠疫情中，管理者如何让各自分散在家中的员工感觉不像是孤立的旁观者？一些公司采取了聪明的做法。

2020年10月8日

从贵州乡村女孩到卡夫亨氏副总裁

本文为卡夫亨氏高级副总裁兼全球司库Yang Xu的自述。成功的动力推动她不断进取，如今成为财富500强企业之一的顶级高管。

2020年10月8日

当在家办公开始令人厌倦

克拉克：在疫情缓解以后，我们大多数人依然希望每周至少能在家工作一两天。然而，远程办公持续得越久，它就越开始变得令人厌倦。

2020年10月5日

不擅长当众演讲？现在机会来了

希尔：对于埋头做事的人，他们的优点在视频通话中比在会议室里能更好地展现出来。屏幕上同样大小的长方形是一种数字民主。

2020年10月5日

帮助日本家庭主妇重返职场

薄井辛西娅帮助许多经历了漫长职业空白期的日本家庭主妇进入酒店业工作。受新冠疫情冲击，现在这些女性的工作受到了威胁。

2020年10月5日

新闻人的健康哲学：来自FT的建议

英国《金融时报》的专栏作家、记者和编辑分享了健身和健康方面的心得：健身必须就近吗？一圈接一圈地游泳是为了什么？

2020年10月4日

拒绝牛津剑桥硕士录取是错误选择吗？

我非常喜欢见习管理会计工作，可我担心不去攻读牛津剑桥的俄罗斯及东欧研究硕士课程是个错误。我是否在抛弃一个更美好的未来？——读者

2020年9月28日

顶级商学院管理硕士课程需求火热

英国《金融时报》2020年管理硕士(MiM)学位课程排名中，排名前10的高等教育机构均报告申请人数较2019年增加。

2020年9月28日

2020年：管理学硕士教育迎来转折点

新冠疫情导致2020年经济下行，对管理学硕士的需求被重新点燃，但商学院需要解决线上教学、海外学生入学不便等问题。

2020年9月28日

在远程工作期间为自己加分

克拉克：在家工作四个月来，经常出错的我注意到，有些人以毫不松懈的胜任能力从事着远程工作。在观察他们的行为后，我总结出五个要点。

2020年9月27日

VR技术是如何被用在招聘中的？

将沉浸式的VR体验引入人才选拔测试，可以模拟现实场景，并在行动中更好地观察求职者，了解他们的真实潜力。

2020年9月27日

没大学学位也能念MBA

学员背景的多样性是MBA课程教学的一个核心，而MBA申请人数的下降也促使一些院校扩大招生范围。

2020年9月26日

新冠时期是实行每周4天工作制的好时机

5月，新西兰总理阿德恩提出每周四天工作制的可能性，以提振休闲和旅游业。活动人士辩称，每周四天工作制可以成为一种再分配工作的方式。

2020年9月26日

现在是创造更好工作场所的良机

希尔：早在疫情爆发前我们的工作环境就发生了很大的变化，这次疫情迫使我们对工作场所和工作方式进行彻底反思。

2020年9月26日

量身定制你的薪酬方案

联合利华全球薪酬主管认为，无法个性化的传统薪酬方案是没有未来的。无论对员工还是对企业，根据需要来量身定制薪酬方案都更好。

2020年9月26日

FT社评：疫情过后企业需要灵活工作安排

新冠疫情促使许多员工想要调整工作/生活平衡，但是完全居家工作在技术上也许可行，却不符合企业或社会的长期利益。

2020年9月24日

电子邮件的自动回复感情泛滥

格林：电子邮件自动回复的用语似乎总是感情过于充沛，感叹号泛滥，这似乎在悄然改变人们的用语习惯。

2020年9月23日

在办公室上班安全吗？

世界各国政府都建议雇主确保员工能够尽可能保持距离工作，但这并非易事。员工可以错开工作时间，但这需要谨慎管理。

2020年9月22日

学会说“不”让你不可或缺

克拉克：办公室中最受重视的人，不是那些承担着最荒唐的工作量的人，也不是那些最善于玩弄办公室政治的人。

2020年9月17日

我们需要谈谈才华

加内什：有关努力比才华更重要的现代主流观念是误人子弟的。坚信努力总会有回报，在更大程度上属于幸存者偏差，而不是真理。

2020年9月15日

新冠时期的见面礼仪

希尔：在新冠时期，人们不得不改变行为规范和心理预期，习惯于不能握手和近距离互动的社交场合。

2020年9月14日

沃顿新院长的挑战

埃丽卡•詹姆斯是沃顿商学院的首位女院长，也是该院首位非裔院长。刚一上任，她就面临新冠带来的经济影响和种族平等问题。

2020年9月10日